Beberapa diskriminasi ras tampaknya lebih dapat diterima daripada yang lain.
Tahun ini Sekolah Umum Minneapolis mencapai kesepakatan dengan persatuan gurunya. Ini biasanya bukan berita nasional, tapi kontraknya berisi ketentuan yang menarik banyak perhatian.
Senioritas biasanya menentukan pengurangan staf serikat. Kontrak baru menciptakan pengecualian “Jika seorang guru yang merupakan anggota populasi yang kurang terwakili di antara guru berlisensi di lokasi digantikan, Distrik akan menggantikan guru paling senior berikutnya, yang bukan anggota populasi yang kurang terwakili,” itu kata. Ada ketentuan serupa untuk kasus di mana guru diangkat kembali tanpa sengaja.
Lebih jelas lagi, jika posisi guru minoritas berada di blok pemotongan, pekerjaannya aman. Seorang guru kulit putih lebih suka kehilangan pekerjaan.
Ini adalah diskriminasi ras yang terang-terangan dan disengaja.
Tujuan dari kebijakan ini adalah “untuk memulihkan dampak berkelanjutan dari diskriminasi di masa lalu oleh distrik,” kata pembukaan ketentuan tersebut.
Dengan kata lain, distrik dan serikat pekerja ingin mengatasi “diskriminasi masa lalu” yang tidak berbentuk dengan lebih jauh terlibat dalam diskriminasi ras yang sebenarnya. Ini ironis datang dari aktivis yang mengatakan mereka berusaha untuk menghapuskan diskriminasi rasial.
Itu juga jauh dari dr. Martin Luther King Jr. visi yang menginspirasi. Dia pernah menggerakkan hati bangsa dengan menyerukan “sebuah mimpi yang mengakar dalam mimpi Amerika.” Dia membayangkan sebuah bangsa yang akan menjalankan keyakinannya bahwa “semua manusia diciptakan sama”. Dia ingin anak-anaknya “dinilai bukan dari warna kulitnya, tapi dari isi karakternya”.
Ketentuan dalam kontrak serikat Minneapolis tidak hanya tidak dapat diterima secara moral, tetapi juga ilegal. Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 melarang majikan untuk memecat atau mendiskriminasikan karyawan atas dasar ras.
Tetapi ketentuan ini adalah hasil alami dari pandangan dunia teori-ras-kritis yang telah menjangkiti banyak institusi besar. CRT berpendapat bahwa setiap ketidaksetaraan rasial adalah hasil dari rasisme—bahkan ketika undang-undang secara tegas melarang rasisme. Dalam kasus tersebut, penggemar berpendapat bahwa sistem itu sendiri rasis.
Ketidaksetaraan tidak dapat dihindari karena ras bukan satu-satunya faktor yang mempengaruhi hasil manusia di negara bebas. Juga, individu memiliki hak pilihan. Ini bukanlah widget yang dapat memandu perencana pemerintah ke jalur karier tertentu – tidak kurang dari itu, berdasarkan warna kulit mereka.
Pendekatan yang lebih rasional untuk perampingan akan memungkinkan manajer membuat keputusan berdasarkan kinerja dan kompetensi, terlepas dari senioritas. Namun mengakui perbedaan bakat—melalui gaji atau cara lain—berlawanan dengan upaya buruh terorganisir untuk melindungi dan mengasuh mereka yang kurang berprestasi.
Sebaliknya, kami mendapatkan kebijakan yang sangat diskriminatif atas nama “keadilan”. Ini tahun 2022.
