Tepat ketika saya bertanya-tanya apakah berbagai krisis datang terlalu cepat untuk memungkinkan “musim konyol” kami yang biasa dari berita akhir musim panas yang aneh, tren sosial yang terdengar aneh muncul di jejaring sosial dan menyerang saraf yang menarik.
Ini disebut “berhenti diam-diam”.
Sederhananya, ini merujuk pada tindakan menganggap serius pekerjaan Anda, tetapi tidak terlalu serius.
Ini telah menghasilkan jutaan penayangan di TikTok pada saat studi di tempat kerja menunjukkan lonjakan profesional muda yang merasa terlepas dari pekerjaan yang, di antara masalah lain, ternyata menuntut lebih dari yang mereka harapkan.
Seperti yang dijelaskan oleh pengguna TikTok, Zaid Khan, dalam posting yang dibaca dan di-retweet secara luas pada awal Agustus: “Anda tidak langsung melepaskan pekerjaan Anda, tetapi Anda meninggalkan gagasan untuk melampaui dan melampaui.”
“Anda masih menjalankan tugas Anda,” lanjutnya, “tetapi Anda tidak lagi menganut mentalitas budaya yang sibuk bahwa pekerjaan seharusnya menjadi hidup Anda. Kenyataannya tidak seperti itu, dan nilai Anda sebagai pribadi tidak ditentukan oleh kerja keras Anda.”
Tidak, seperti yang saya sarankan kepada putra milenial saya sendiri, pekerjaan Anda tidak harus menjadi hidup Anda. Tapi itu sangat berguna ketika Anda harus mengurus hal-hal non-sepele seperti makan dan menjaga atap di atas kepala Anda.
Tetap saja, saya bersimpati dengan apa yang dialami pekerja muda akhir-akhir ini. Selain pandemi, mereka menghadapi tekanan ekonomi dari kenaikan biaya hidup, pembayaran pinjaman perguruan tinggi dan ekonomi yang tidak pasti, di antara tantangan lainnya. Banyak yang harus mereka keluhkan.
Dan pemberi kerja tidak senang dengan tingkat pelepasan karyawan yang lebih tinggi baru-baru ini, yang berarti ketidakpuasan, di Generasi Z Amerika, juga dikenal sebagai “zoomer” (yang sekarang memasuki angkatan kerja profesional), dan para penatua berikutnya di Generasi X.
Selama dua tahun berturut-turut, keterlibatan karyawan — ukuran kepuasan atau ketidakpuasan pekerja — telah menurun di angkatan kerja AS, menurut Gallup. Tetapi individu Generasi Z melaporkan keterlibatan terendah dari semuanya — hanya 31 persen selama kuartal pertama tahun ini.
“Lebih dari setengah dari orang-orang ini dihitung sebagai tidak terlibat, 54 persen, yang berarti muncul cukup pasif, melakukan pekerjaan mereka dan tidak banyak lagi,” kata reporter Wall Street Journal Lindsay Ellis dalam podcast tentang laporannya tentang berhenti diam-diam.
Ketidakpuasan ini tidak terbatas pada Amerika saja. Di Cina, semakin banyak pesaing global kami, istilah “tang ping”, yang secara harfiah berarti “berbaring datar”, telah menjadi viral, menurut beberapa laporan, karena pekerja muda yang kelelahan dilaporkan menyerukan “berbaring datar” sebagai penangkal penyakit tekanan masyarakat.
“Berbaring adalah langkah bijak saya,” tulis seorang pengguna dalam posting yang telah dihapus di forum diskusi, BBC melaporkan. “Hanya dengan berbaring manusia dapat menjadi ukuran segala sesuatu.”
Sayangnya, ini adalah jenis dilema yang akan dianggap oleh banyak orang Afrika-Amerika saya sebagai “masalah orang kulit putih”.
“Orang kulit hitam tidak membicarakan hal ini karena bagi kebanyakan orang kulit berwarna, ‘menjaga’ bukanlah suatu pilihan,” tulis Angela Johnson di The Root, mencatat bahwa orang Afrika-Amerika masih memiliki tingkat pengangguran dua kali lebih tinggi daripada orang kulit putih. orang Amerika.
Tetapi sementara setiap orang memiliki reaksi yang berbeda, positif atau negatif, terhadap suara hening, penting untuk diingat tentang gagasan perlawanan pasif semacam itu. Seperti yang dikatakan Kathy Caprino, seorang pelatih karier wanita, kepada CNN, “Ini tentang berhenti melakukan pekerjaan yang menurut orang melampaui apa yang mereka pekerjakan dan tidak diberi kompensasi untuk itu.”
Tidak ada yang benar-benar baru tentang itu. Anggap saja sebagai perubahan baru pada logika yang sangat lama.
Seperti yang dikatakan Kahn, “budaya tekanan” bukan untuk semua orang atau setiap tempat kerja. Orang ingin dibayar sesuai dengan nilai mereka, dan mereka ingin merasa dihargai.
Tidak heran jika banyak “berhenti diam-diam” dimotivasi oleh stres, seringkali karena ketidakseimbangan antara pekerjaan karyawan dan kehidupan mereka di luar pekerjaan. Bagi mereka yang merasakan stres semacam itu, yang bisa sangat mengkhawatirkan di tahun-tahun awal pengembangan karier seseorang, penting untuk menetapkan batasan dan tidak merasa dimanfaatkan dengan tiba-tiba memiliki lebih banyak tugas daripada yang diminta oleh deskripsi pekerjaan Anda.
Tidak, nilai Anda sebagai pribadi tidak ditentukan oleh pekerjaan Anda, terutama pada pekerjaan pertama Anda. Tetapi pekerjaan Anda juga tidak boleh membayar kurang dari nilai Anda.
Hubungi Halaman Clarence di [email protected].
